Audits RH à Couëron

Dans son entretien à Ouest-France du 10 juin 2026, le maire de Couëron justifie le non-renouvellement d'une vingtaine de contrats, sur un effectif d'environ 500 agents, soit près de 4 % des effectifs, par la nécessité de présenter un budget à l'équilibre face à une situation financière qu'il qualifie de préoccupante.

Dans le même entretien, il indique avoir lancé des audits visant à obtenir "un diagnostic précis sur l'organisation interne et nos ressources humaines et budgétaires", dont les premiers résultats sont attendus "à l'automne".

Une question de chronologie

Se pose alors une question simple : sur quelle base ont été identifiés les postes concernés par ces non-renouvellements, si le diagnostic organisationnel censé éclairer ces choix n'est pas encore disponible ?

Deux lectures sont possibles. Soit ces décisions reposent sur des éléments d'analyse déjà en possession de la collectivité, indépendamment des audits en cours, auquel cas il serait utile de savoir lesquels. Soit elles ont été prises en amont de tout diagnostic formalisé, sur d'autres critères (échéances de contrats, arbitrages budgétaires immédiats), et l'audit viendra a posteriori documenter ou justifier des choix déjà mis en œuvre.

Ce que l'audit ne pourra pas faire

Quelle que soit la réponse, une chose reste certaine : un audit dont les résultats sont attendus à l'automne ne peut techniquement pas avoir éclairé des décisions de non-renouvellement déjà notifiées aux agents concernés au printemps. Si l'objectif de l'audit est d'identifier les marges d'efficience réelles de l'organisation, ces marges restent à ce jour non documentées publiquement, y compris pour les agents directement concernés par les suppressions de postes.

Le périmètre en question

L'entretien ne précise pas qui mène ces audits (prestataire externe, cabinet spécialisé, service interne), ni leur périmètre exact, ni si les organisations syndicales ou les agents des services concernés ont été associés à leur cadrage. Ces éléments seraient pourtant utiles pour comprendre la méthode retenue et pour savoir si les conclusions de l'automne pourront, le cas échéant, remettre en question des décisions déjà appliquées.